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休产JIA后还能否享受年休JIA?揭阳社保代缴,揭阳社保代理服务

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所在地: 广东广州市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2019-09-19 11:52
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咨 

    王女士是某企业职工,今年初生育第二胎,产JIA期满后,按时回到企业上班。近日,王女士发现她今年还有10天年休JIA未休,向所在企业提出休年JIA申请。企业认为王女士已经休了产JIA,且产JIA天数远远大于年休JIA天数,不同意她再休年休JIA了。王女士电话咨询,她今年还可不可以享受年休JIA?

解 

    王女士可以再休年休JIA。产JIA是职工依法享有的法定休JIA待遇;年休JIA是职工工作满一定时间后享有的法定休JIA权利。根据相关规定,职工依法享受的产JIA不计入年休JIAJIA期。所以,产JIA和年休JIA之间并不冲突。王女士可以再享受年休JIA,但必须与企业协商统筹安排年休JIA的时间。

依 

《企业职工带薪年休JIA实施办法》

    第六条 职工依法享受的探亲JIA、婚丧JIA、产JIA等国家规定的JIA期以及因工伤停工留薪期间不计入年休JIAJIA期。

    第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休JIA。用人单位确因工作需要不能安排职工年休JIA或者跨1个年度安排年休JIA的,应征得职工本人同意。

我司简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

作为国内zui早从事第三方人力资源服务的专业机构,骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务,在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力,积累了丰富的HR外包实操经验,成为行业中的领先者。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁(劳务派遣)、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前,骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的知名公司。

社保代理及咨询联系方式:

联系人:魏经理

手机/微信:13411160517

QQ:1250216152

热线:020-38023598-8302

地址:揭阳市东山区仁义路以东美阳路两侧第42号401

 

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